當前，無論是經濟較發達的沿海地區，還是經濟欠發達的內陸地區，都不同程度地遇到了招工難問題，由南向北、由東向西很快地蔓延開來，已成為全國性的問題。
企業環境是一個不得不考慮的重要因素。企業只有著力改善員工工作環境和生活條件才能留住員工。很多人在找工作的時候都會考慮工作的強度，而工作強度很大程度上取決于工作環境的惡劣。目前沿海企業的整體工作環境不盡人意，甚至可以說很差。特別是夏天，有些工作車間里面高達40多攝氏度，沒有降溫設施，也缺乏高溫補助。在如此惡劣的工作環境中工作，面對有限的工資待遇很少人能承受得了，于是這種工作環境不太好的企業更容易陷入“招工難”處境。
有些企業認識到這一點，不僅在工作環境上進行改善，比如安裝
廠房降溫設備，并且在生活條件上給予提高，給宿舍安裝空調，給員工提供娛樂設施，讓員工有更好的工作和生活環境。高溫季節，企業應根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證生產，確保職工身體健康。
總之，企業用工緊缺是社會發展到一個特定階段出現的必然現象，隨著中國城鎮化建設的加快，農村人口會逐漸向城市集中，這些人不可能都是自主創業，必定要有一份工作，還是要進入工廠工作，至于進哪家企業，人們倒是會做出理性的選擇，這種情況下，關鍵是企業要與員工之間找到平衡切入點，所有的企業要具有高度的社會責任感，共同創造一個和諧的工作環境，才能使企業保持強勁的發展勢頭，從而推動社會的發展。
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